Трудовая книжка: быть или не быть?

Вокруг возможной отмены трудовых книжек вновь, как после заявления депутата Андрея Исаева в 2006 году, развернулась бурная дискуссия. Новым толчком послужило выступление замглавы Минздравсоцразвития России Александра Сафонова во время видеомоста «Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего», прошедшего в международном пресс-центре РИА «Новости».

«Технология применения трудовой книжки затрудняет реализацию задач по развитию трудовых отношений», - заявил он. По его мнению, необходимость трудовой книжки усложняет оформление отношений при дистанционной занятости, создает необоснованные препятствия для развития трудовой мобильности, не является гарантией достоверных данных о местах работы гражданина.

Наследие эпохи военного коммунизма

Сторонники идеи отмены трудовой книжки утверждают, что это явный атавизм и пережиток советского прошлого, а противники и, в первую очередь, профсоюзы, - что отмена трудовых наверняка приведет к путанице с пенсиями, стажем и оплатой больничных.

Казалось бы, с введением в нашей стране персонифицированного учета необходимость ведения трудовых книжек отпала. Действительно, к чему отражать сведения на бумажном носителе, если вся информация о трудовом стаже работника хранится на его лицевом счету в единой базе Пенсионного фонда? К тому же для возникновения права на пенсию все равно имеет значение только страховой стаж, то есть тот период, в течение которого работодатель отчислял на лицевой счет работника установленные взносы.

Отмена трудовых должна упростить жизнь кадровикам, ведь в настоящее время оформление трудовой книжки - это настоящая головная боль для всех кадровых специалистов, а также для любых сотрудников, на которых возложена обязанность заниматься этим вопросом. Приходится постоянно следить за тем, как бы не нарушить нормативные акты по ведению трудовых книжек, как обеспечить их надежную охрану. При любой проверке Гострудинспекции самое пристальное внимание уделяется ведению и хранению именно этих документов.

Кроме того, с исчезновением трудовых книжек исчезнут и различные «побочные» проблемы, связанные с существованием этого документа. Например, потеряет актуальность вопрос о так называемой дискриминации внешних совместителей. В настоящее время работа по совместительству в обязательном порядке не отражается в трудовой книжке. Уже сам по себе этот факт делает таких работников в какой-то степени сотрудниками «второго сорта». Зачастую на совмещаемой работе им не предоставляют законных льгот и привилегий, лишают социального пакета, положенного основным работникам, увольняют, как только на занимаемое ими место найдется постоянный работник. С отменой трудовой книжки грань между основными работниками и работниками-совместителями будет стерта. Просто будет однородный состав сотрудников, одни из которых работают на условиях полного, а другие - неполного рабочего времени.

Номер журнала: Сентябрь