Работа за компьютером

На дворе двадцать первый век, и представить какой-либо офис без компьютеров просто невозможно. Армия пользователей ПК растет не по дням, а по часам, но проводят за мониторами разнообразных модификаций. Однако большинство работодателей и практически все работники понятия не имеют, что работа на компьютере является вредной и регулируется очень жестко. А упускать этот факт из внимания вредно не только для здоровья работников, но и для бюджета компании, если к ней предъявит претензии кто-то из работников или проведут проверку государственные органы.

Регламентируют работу за компьютером следующие документы: «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05» (утв. Главным госсанврачом РФ 29.07.2005), а также Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Главным госсанврачом РФ 30.05.2003 ((в ред. Изменения № 1, утв. 25.04.2007 № 22).

Этими актами установлены определенные требования, обязательные к выполнению всеми работодателями, использующими в своей хозяйственной деятельности компьютеры. При этом никакие пункты в локальных актах или в трудовом договоре не могут противоречить установленным нормативам. Оставим профессионалам нормативы, требующие специальных технических познаний (а таких вполне достаточно), и рассмотрим лишь основные положения.

Так, например, лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. То есть по идее абсолютно все офисные работники всех организаций страны должны регулярно проходить медосмотры!

А вот женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Таким образом, как только женщина получила соответствующий медицинский документ, то имеет полное право написать заявление руководству и отказаться от работы за компьютером. Главное - зарегистрировать такое заявление у секретаря или в отделе кадров.

Если же работодатель не выполняет это требование, то работница может смело отправляться в госинспекцию по труду (для уверенности можно обратиться за юридической консультацией к специалисту): несоблюдение установленных норм работы на компьютерах является нарушением правил охраны труда. Ответственность (и очень даже серьезная) за такое нарушение предусмотрена ст. 5.27. КоАП РФ.

Ну а если работодатель, не дай бог уволит беременную женщину в связи с «невыполнением служебных обязанностей», то тут уж несомненно надо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. И  опять-таки неплохо воспользоваться услугами юриста или юридической фирмы - дабы посоветовали, как обернуть и так выигрышное дело с наибольшей выгодой для себя.

А вот некоторые любопытные обязательные параметры, установленные Санитарными правилами. Попробуйте их сравнить с тем, что происходит в вашем офисе.

1. На каждое рабочее место с ПК приходится не менее 6 кв. м. площади. При работе менее 4 часов в день, но без принтеров, сканеров и т. п. - 4,5 кв. м.

2. Расстояние между тыльной частью монитора и экрана другого не менее 2 метров, а между боковыми поверхностями двух мониторов - не менее 1,2 м.

3. Естественный свет падает на рабочий стол преимущественно слева, монитор соответственно находится левым боком к окну.

4.  Применяется смешанное освещение: помимо общего света на каждом столе присутствуют местные светильники.

5. Проводится ежечасное проветривание и ежедневная влажная уборка.

6. Высота рабочей поверхности стола строго равна 725 мм либо регулируется в диапазоне 680-800 мм.

7. Каждый рабочий стул является подъемно-поворотным, а рабочее место оборудовано подставкой для ног шириной не менее 30 см.

Если вы в этом кратком описании узнали свое рабочее место, то вам крупно повезло. Если же нет - у вас всегда есть шанс крупно навредить работодателю, пожаловавшись в госинспекцию по труду и (или) в органы санэпиднадзора. Ну и, повторюсь, не стоит стесняться обращаться в суд - это не так страшно, госпошлина по трудовым спорам не платится, а если обратитесь к профессионалам, то все расходы на юридические услуги по представительству в суде будут в итоге взысканы с работодателя.

Максим Горячев, http://www.advokatos.ru

ООО «Юридическая компания «Гид»