Оценить по достоинству
Профессиональные компетенции Начиная подбор аудитора, нужно четко сформулировать требования, которым он должен соответствовать. Критерии отбора кандидатов во многом будут определяться тем, какой аудитор вам требуется - внешний или внутренний. Первым ключевым параметром, безусловно, является опыт работы. Начинающих аудиторов многие работодатели любят отбирать из хорошо зарекомендовавших себя главных бухгалтеров. И это оправдывает себя, если вы готовы вкладываться в обучение начинающего специалиста, понимая, что самостоятельным специалистом он станет не сразу и что подготовка к получению аттестата аудитора займет как минимум полгода. Если компании необходим готовый профессионал, то стоит рассматривать кандидатов с аттестатом аудитора и опытом самостоятельного проведения аудиторских проверок от 2-3 лет. Согласитесь, проверить ведение бухучета в компании хорошим главным бухгалтером может только еще больший профессионал, досконально разбирающийся в тонкостях бухучета. Образование у специалистов в области аудита, как правило, высшее профильное, но встречаются и аудиторы со средне-специальным образованием - среди них также много профессионалов своего дела. В подобных случаях в нашем кадровом агентстве мы предъявляем повышенные требования к опыту работы, более детально обсуждаем его во время собеседования. Оценить профессионализм и компетентность аудитора можно с помощью профессиональных тестов или в процессе собеседования (интервью) с уже зарекомендовавшим себя в качестве опытного профессионала аудитором. В Кадровом агентстве уникальных специалистов мы направляем кандидатов в известную аудиторскую компанию (наш давний проверенный партнер) для профессионального тестирования. Также в процессе интервью можно использовать методику кейсов, то есть моделировать рабочие ситуации, в которых может оказаться аудитор, и просить кандидатов предложить решение кейса. В свою очередь сам кандидат на позицию аудитора может обосновать свой уровень профессионализма наличием аттестата профессионального аудитора. Документы о повышении квалификации, прохождении семинаров и тренингов свидетельствуют о стремлении кандидата к профессиональному росту и развитию, нацеленности на постоянное совершенствование мастерства. Номер журнала: Сентябрь |