Информеры - курсы валют



Митинги, забастовки...

полный текст статьи опубликован в номере 3 2012 г. журнала "Аудит"

Согласно ч. 1 ст. 414 ТК РФ, устанавливающей гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки, участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК РФ.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 6 ст. 413 ТК РФ.

Интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Поэтому незаконно наказанный или уволенный работник может обратиться в профком в комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам установлен ч. 1 ст. 386 ТК РФ и составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Профсоюзный инспектор труда, уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессиональных союзов имеет право направить работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, обязательное для рассмотрения (ч. 6 ст. 370 ТК). Работодатель обязан в недельный срок рассмотреть требование и сообщить профсоюзу о результатах рассмотрения и принятых мерах.

Если в организации не создана профсоюзная организация, то работник может обратиться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду или суд.

Основными задачами государственной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из содержания ч. 2 ст. 357 ТК РФ следует, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя об увольнении работника, подлежащее обязательному исполнению.

Срок, который может пройти со дня увольнения (которое работник считает незаконным), в течение которого он может обратиться в инспекцию по труду по вопросу защиты нарушенных, по его мнению, трудовых прав, не установлен - это может быть любой срок по усмотрению работника.

Согласно ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие иски подлежат рассмотрению районными судами, по правилам искового производства, с соблюдением соответствующих положений Гражданского процессуального кодекса РФ.

Статья 392 ТК РФ определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях) влечет наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб.

Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 Кодекса РФ об административных правонарушениях) путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц - от 1000 до 2000 руб.

Кроме того, в гл. 19 УК содержится ст. 136 "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина", по которой возможно привлечение к уголовной ответственности лиц, виновных в применении дискриминации в трудовых отношениях.

 Таким образом, работник, считающий, что он подвергся дискриминации, вправе обратиться и в Следственный комитет при Прокуратуре РФ с заявлением о проведении проверки и возбуждении уголовного дела.

 

 

Эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»   

Антаненкова Е. И.        лого цветной Что делать Консалт